¡Descubre nuestros servicios!
Selección de talento
Convencidos de que el talento humano es el principal activo de la organización, en Tangente buscamos y seleccionamos al mejor candidato para la vacante solicitada.
¿Cómo lo hacemos?
Según la claridad del perfil que se busca cubrir, se establece un tiempo aproximado para el proyecto.
Analizamos el perfil de puesto solicitado para la vacante y recomendamos al cliente lo que consideramos mejor para la estrategia.
Buscamos y seleccionamos a los candidatos que participarán en el proceso.
Evaluamos con un examen psicométrico, afinando los perfiles según la cultura, valores y necesidades de cada empresa.
Hacemos una entrevista por competencias.
Aplicamos evaluaciones técnicas para vacantes
de carácter normativo.
Validamos referencias actuales, empleabilidad
y resultados.
¿Qué entregamos como resultado?
3 candidatos seleccionados con un expediente que incluya:
Currículum Vitae.
Reporte ejecutivo.
Reporte psicométrico.
Reporte de índice de integridad.
Reporte de habilidades de venta y negociaciones (perfiles de venta).
Validación de referencias de los últimos 5 años.
Evaluación de talento
Revisa la compatibilidad entre tu colaborador, su puesto, equipo, objetivos y los valores de tu compañía con una evaluación de selección.
Evaluemos si es la persona indicada conociendo su:
Nivel de afinidad al puesto.
Conocimiento y competencias específicas.
Fortalezas y brechas por área.
Indicadores de ética.
Rasgos de personalidad.
Inteligencia emocional.
Personalidad y carácter
Conocer el nivel de competencias de tu equipo actual te puede dar grandes ventajas sobre las áreas de capacitación necesarias y puedes encontrar respuestas para brechas de desempeño.
​
La diferencia en productividad de un candidato apto para el puesto y uno que no lo es está por encima del 50%, esté producto está diseñado para que puedas elegir al mejor candidato.
Filtra a tus candidatos.
Reconoce al elemento más valioso.
Conoce sus áreas fuertes y por desarrollar antes de la entrevista.
Ten la seguridad de los resultados que aportará al equipo.
Desarrollo de talento
Pulso
®
Estudio de clima y satisfacción laboral.
Pulso® es un estudio detallado de clima y satisfacción laboral. Su finalidad es identificar los factores que afectan a la organización, permitiendo tomar decisiones estratégicas para mejorar el compromiso y la productividad del talento humano.
¿Cómo ayudamos a tu empresa?
En Tangente no hablamos de manera romántica de los indicadores de satisfacción, nosotros ayudamos a las empresas a medir objetiva y oportunamente todas las áreas que en conjunto hacen que los colaboradores sean más productivos, más felices, esto hace que aumente nuestro prestigio como empleadores.
¿Qué incluye nuestro servicio?
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Análisis de indicadores a evaluar.
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Organización y gestión de los colaboradores.
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Aplicación de cuestionarios digitales.
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Procesamiento y operación de la información.
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Entrega de avance diario de aplicación digital.
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Identificación de áreas de oportunidad por departamentos y/o sucursales.
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Creación y entrega de plan de acción.
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Reporte final de servicio Pulso®.
¿Cómo lo hacemos?
Las 4 fases del proceso son:
1
2
3
4
Planeación y diseño
Comunicación
Aplicación
Resultados
Evaluación 360°
Metodología que permite obtener una evaluación objetiva y una perspectiva integral de las habilidades de los colaboradores dentro de la organización, así mismo muestra el gap entre la autopercepción y la realidad evaluada por el equipo.
Objetivo
Evaluar e identificar el nivel de desarrollo de cada una de las habilidades exigidas en los puestos de la organización. Nuestra metodología brinda información orientada a la acción, potenciando así de forma más efectiva el desarrollo de las personas.
El talento de los colaboradores es uno de los factores clave para transformar la estrategia de negocio en resultados. De ahí la importancia de evaluar el nivel de desarrollo que cada colaborador demuestra sobre los perfiles de competencias en su puesto.
Competencias
Diseño de evaluaciones
1
Selección de Competencias Clave para evaluar los distintos niveles de puesto en una organización.
2
Comportamientos por nivel de dominio en cada competencia para el desarrollo.
4
Recomendaciones consultivas enfocadas al desarrollo y mejora de las habilidades del colaborador.
3
Descripción de las conductas típicas que el evaluado demuestra en su actividad laboral cotidiana.
Coaching y consultoría
En Tangente estamos comprometidos con la evolución, nuestro foco principal son los líderes, trabajamos con ellos y la empresa en conjunto para enfocarnos en las causas raíz de cualquier mejora detectada referente a talento. Creamos, diseñamos e implementamos entrenamientos para unir los esfuerzos de desarrollo humano, líderes y empresarios.
Detectamos, desarrollamos y logramos el equipo de alto rendimiento que necesitas según los objetivos específicos de tu empresa.
Entrevistas.
Diagnóstico.
Recomendaciones.
Implementación.
Medición.
